先别着急，咱们一步步来分析。

    关于事故闹出人命的情况

   首先要明确这个事故的性质，它是生产安全事故、交通事故还是其他类型的事故呢？如果是涉及安全生产方面导致人命伤亡，根据《安全生产法》等相关法律规定，相关责任主体可能要承担行政责任甚至刑事责任，同时对死者家属要进行民事赔偿。

    - 如果是在工作过程中发生的事故，要看是否符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可以认定为工伤。如果属于工伤，单位需要按照工伤赔偿标准对死者家属进行赔偿。

    - 如果是交通事故等其他情况，就要依据《道路交通安全法》等对应法律来确定责任划分和赔偿事宜。

    关于工资未结算

   不管是否被定为合伙人，工资是你付出劳动应得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    - 你可以先和单位或相关负责人进行协商，要求结算工资，并保留好能证明你工作情况和应得工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。

    - 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。

    关于被定为合伙人

   你需要确认自己是否真的符合合伙人的条件。合伙人一般是参与了企业的投资、经营决策等，并对企业的盈亏按照约定承担相应责任。如果只是单纯的劳动者，却被错误地认定为合伙人，这可能会影响你的权益。

    - 你要查看是否有相关的合伙协议或者其他文件能证明你是合伙人。如果没有，单位不能随意将你认定为合伙人。

    - 如果存在争议，你可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，来确认你和单位之间的真实法律关系。

   你可以跟我再详细说一下事故的具体情况、你工作的性质、所谓“被定为合伙人”的依据等，这样我能更精准地为你提供建议。