当公司提前告知闭店但老板不出面解决问题时，你可以参考以下步骤来维护自身权益：

    收集证据

   证据是后续维权的关键，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、公司闭店相关情况等的证据材料。

    劳动关系证据 ：劳动合同、工资条或银行工资流水记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料可以证明你与公司之间存在合法的劳动关系以及你的工作时长、工资待遇等情况。

    闭店相关证据 ：公司关于闭店的通知（书面通知、邮件、微信群公告等）、老板或管理层提及闭店的聊天记录、录音等。

    尝试沟通解决

    与其他负责人沟通 ：若老板不出面，你可以尝试与公司的其他负责人，如店长、部门经理等沟通，了解闭店的具体情况、后续安排以及员工权益保障问题。要求他们给出明确的答复，并保留好沟通记录。

    向劳动行政部门反映 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要提供之前收集的相关证据，配合劳动监察部门的工作。

    考虑法律途径

    劳动仲裁 ：

    申请条件 ：如果与公司的沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

    申请流程 ：准备仲裁申请书（详细说明你的仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的观点并提供证据支持。

    诉讼 ：

    适用情况 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，你也可以直接向法院起诉。

    注意事项 ：诉讼需要遵循严格的法律程序，建议你咨询专业律师，准备充分的证据和诉讼材料，以增加胜诉的几率。

    员工联合维权

   如果公司有多名员工面临同样的问题，建议大家联合起来维权。集体维权可以增加谈判的筹码，提高维权的效率和成功率。你们可以推选代表与公司沟通、参与仲裁或诉讼等。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式维护自己的权益。