在劳动法及相关法律法规框架下，并没有绝对禁止或允许45岁女职工不工作的直接规定，需要从不同角度来分析不同情况：

    主动不工作

    辞职

    - 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    - 所以45岁的女职工如果想要主动结束工作，只要按照法定程序提出辞职，就可以合法地不继续在该单位工作。

    与单位协商一致解除劳动合同

    - 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果女职工有不工作的意愿，与单位协商，单位也同意的情况下，双方可以解除劳动关系。

    被动不工作

    单位违法解除

    - 《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有严格限制。如果女职工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

    符合法定情形被解除

    - 如果出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位可以依法解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

    内退等特殊情况

    - 在一些事业单位，可能存在内部退养等政策。如果单位有相关规定，且女职工符合内退条件，经本人申请、单位批准，女职工可以提前退出工作岗位休养，但这种情况下劳动关系依然存在，只是不用实际到岗工作，单位会按照规定发放一定的生活费等。

    因健康等原因不能工作

   - 如果女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费等。同时，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据女职工的工作年限等因素确定。