工伤十级（脚趾骨折）能休息的时间在法律上对应的是停工留薪期，具体时长需结合实际情况确定，一般依据医疗机构的意见和当地相关规定来综合判断，以下为你详细介绍：

    停工留薪期的一般规定

   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    脚趾骨折停工留薪期参考

   对于脚趾骨折这种情况，在实践中，停工留薪期通常在3 - 6个月左右，但这只是大致范围。

    轻微骨折 ：如果骨折情况较轻，没有明显的移位，经过及时治疗后恢复较快，可能停工留薪期在3个月左右。例如，单纯的线性骨折，通过保守治疗（如石膏固定），骨折部位能较快愈合，患者在较短时间内就可以恢复一定的活动能力并重返工作岗位。

    复杂骨折 ：要是骨折比较严重，如粉碎性骨折，可能涉及手术治疗，术后恢复时间较长，停工留薪期可能会达到6个月甚至更长。因为粉碎性骨折愈合难度较大，还可能伴有周围组织的损伤，需要更长时间进行康复。

    确定停工留薪期的方式

    医疗机构意见 ：一般来说，医生会根据患者的骨折情况、治疗方案以及恢复预期等，出具相关的诊断证明，建议休息的时间。这个时间可以作为停工留薪期的一个重要参考。

    劳动能力鉴定 ：如果用人单位和职工对于停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据相关标准和实际情况进行鉴定并确定具体的停工留薪期。