学生兼职受伤，通常情况下是不受工伤意外险保障的，以下为你详细分析：

    不认定为工伤的原因

   根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里所指的“职工”，一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

   而学生兼职，一般是利用课余时间勤工助学，并未与用人单位建立正式的劳动关系。所以学生兼职过程中受伤，通常不能被认定为工伤，也就无法通过工伤保险来获得相应保障。

    其他保障途径

    商业意外险 ：如果学生个人此前自行购买了包含意外伤害保障的商业保险，在符合保险合同约定的情况下，因兼职受伤产生的医疗费用或造成的伤残等，可依据保险条款向保险公司申请理赔。

    根据过错责任索赔 ：学生在兼职工作中受伤，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，按照过错责任原则，由过错方承担赔偿责任。如果是因为用人单位的过错导致学生受伤，比如工作环境存在安全隐患、提供的设备有缺陷等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任；如果学生自身也存在一定过错，比如未按照规定操作等，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。