伪造劳动合同领取毕业证的行为可能涉及违法，以下从不同方面为你分析：

    从民事法律角度

    可能构成违约 ：学校要求提供劳动合同可能是毕业流程中关于实习实践等环节的规定，学生与学校之间实际上存在一种约定关系。伪造劳动合同属于违反这种约定，学校有权根据校规校纪采取相应措施，如不发放毕业证、要求学生重新完成实习等。

    侵犯他人权益 ：如果在伪造劳动合同过程中，冒用了其他单位的名义，可能构成对该单位名称权等权益的侵犯。单位有权要求学生承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。

    从行政法律角度

    违反治安管理规定 ：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然一般的劳动合同不属于严格意义上的公文、证件，但如果伪造行为情节严重，也可能会面临治安管理处罚。

    从刑事法律角度

    可能构成犯罪 ：如果伪造劳动合同过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，则可能触犯《刑法》第二百八十条第二款，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

   不过，在实际情况中，对于情节轻微的伪造劳动合同领取毕业证行为，主要还是以学校的内部处理为主，学校可能会要求学生重新按照规定完成实习并提供真实有效的材料。