别着急，公司解聘却未按规定给予应有赔偿，这种情况你是有办法维护自身权益的。

    确认解聘情形和赔偿标准

   首先，咱们得明确公司解聘你的具体情形。不同的解聘原因对应不同的赔偿标准：

    违法解除 ：如果公司没有合法理由就辞退你，比如在你没有严重违反公司规章制度等情况下单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    合法解除但需支付经济补偿 ：像公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的；或者公司依照企业破产法规定进行重整而裁员等情形，公司需要支付经济补偿，补偿标准就是前面提到的按工作年限计算的经济补偿。

    收集证据

   为了后续维权，你需要收集相关证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证，上面会有你的工作岗位、工资待遇、合同期限等重要信息。

    工资发放记录 ：可以是银行工资流水单，能证明你的工资水平，以便确定赔偿计算基数。

    工作证、考勤记录 ：证明你在公司的工作时间和出勤情况。

    解聘通知 ：如果公司有书面的解聘通知，一定要保存好，上面可能会写明解聘原因等关键内容。

    与公司协商

   你可以先尝试和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付应有的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。你可以以平和的态度向公司说明法律规定和你的合理诉求，争取和平解决问题。

    寻求其他途径维权

   如果协商不成，你可以采取以下措施：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。你需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会根据情况进行调解或者作出行政处罚。

    申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁的时间一般在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。

   你可以跟我说一下公司解聘你的具体理由，以及你在公司的工作年限、工资情况等信息，这样我能更准确地帮你分析。