你完全可以不同意签。以下从法律依据、单位此举目的及你的权益等方面为你详细分析：

    法律依据赋予你拒绝的权利

   根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的职业保障。

   单位要求你签劳务派遣合同，实际上是想改变你的用工性质，将你从正式员工变为劳务派遣员工。而变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位不能强迫你签订劳务派遣合同，你有权基于法律规定拒绝这一不合理要求。

    单位此举目的及违法性

   单位让工作满十年以上的员工签劳务派遣合同，往往是为了规避自身的法律责任和义务，比如不想支付经济补偿、降低用工成本等。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。

    你拒绝后的权益保障

    要求签订无固定期限合同 ：如果你不同意签劳务派遣合同，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    获得经济补偿 ：如果单位以你不签劳务派遣合同为由辞退你，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   如果遇到这种情况，你可以先与单位进行协商，表明你的立场和诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。