当公司员工达到60岁退休年龄时，通常需要办理一系列手续，以下是一般情况下所需的流程和手续：

    确定退休条件

   根据国家规定，男性职工正常退休年龄为60周岁。在办理退休手续前，公司需要确认该员工是否满足退休条件，主要核实其年龄、累计缴费年限（一般养老保险需累计缴满15年）等情况。

    提前通知员工

   一般应在员工达到退休年龄前一定时间（如1 - 3个月）书面通知员工，告知其即将退休，并提醒员工准备相关材料。通知内容应包括退休时间、需准备的材料清单等信息。

    准备材料

    员工个人材料

    身份证 ：提供原件及复印件，用于核实员工的身份信息和年龄。

    户口本 ：需提供本人页及户主页复印件，有些地区可能会根据户口本信息核实员工的户籍性质等情况。

    照片 ：通常需要提供一定规格（如1寸或2寸）的免冠照片若干张，用于办理退休证等相关证件。

    养老保险手册 ：记录员工养老保险缴费情况的重要凭证。

    个人档案 ：档案中包含员工的工作经历、工资记录、职位晋升等重要信息，是确定退休待遇的重要依据。

    公司相关材料

    职工退休审批表 ：由公司填写并加盖公章，表格内容包括员工基本信息、工作经历、退休原因等。

    退休人员情况登记表 ：详细登记员工的个人及退休相关信息。

    办理社保减员

   在员工退休当月，公司需要为其办理社保减员手续，停止缴纳社会保险费（除医疗保险可能存在继续缴纳情况外）。办理社保减员可通过当地社保经办机构的网上服务平台或到社保经办机构窗口办理，需提供退休人员的相关信息，如身份证号、社保编号等。

    申请退休审批

    提交材料 ：公司将准备好的员工退休材料提交至当地人力资源和社会保障局的退休审批部门。

    审核 ：审批部门会对提交的材料进行审核，主要核实员工的年龄、工作年限、养老保险缴费情况等是否符合退休条件。如有需要，可能会要求补充相关材料。

    审批结果 ：审核通过后，审批部门会出具退休审批表，确定员工的退休待遇，如养老金金额、退休时间等。

    办理退休证

   公司或员工本人可持退休审批表等相关材料到指定地点办理退休证。退休证是员工退休的重要证明，在一些情况下可享受相关优惠政策。

    养老金待遇发放

    养老金账户 ：员工需在当地社保经办机构指定的银行开设养老金领取账户，并将账户信息告知社保经办机构。

    待遇发放 ：社保经办机构会根据退休审批确定的养老金金额，从员工退休次月起按月将养老金发放至员工的养老金账户。

    档案移交

   员工退休后，其个人档案一般会移交至当地的档案管理部门或社区进行管理。公司需按照相关规定办理档案移交手续，确保档案的安全和完整。

   不同地区的退休办理流程和所需材料可能会有所差异，公司在办理退休手续时，应及时与当地人力资源和社会保障局等相关部门沟通，了解具体要求，确保退休手续顺利办理。