上班猝死即便没买保险，也可以通过以下途径维护权益，获得相应的赔偿或补偿：

    确认是否属于工伤

    认定条件

    - 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，即便所在单位没有为职工购买工伤保险，职工家属也可以申请认定工伤。

    申请流程

    申请时间 ：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    确定赔偿责任主体及赔偿项目

    赔偿责任主体

    - 如果被认定为工伤，由于用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

    赔偿项目

    丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

    一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    协商与法律途径

    协商解决 ：家属可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及职工是在工作时间和工作岗位上猝死的。

    劳动仲裁与诉讼 ：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。