从法律角度来看，需要分析以下几个方面来判断是否需要赔偿以及如何处理这件事：

    公司是否有过错

   1. 工作要求的合理性

   公司要求用兼职人员自己的微信加客户，如果这一要求存在不合理性或者违反了微信使用规则，那么公司可能存在过错。例如，公司要求添加大量客户且进行频繁的营销推广等容易触发微信封号机制的行为，这种情况下公司有一定责任。

    - 若公司有相关的培训，告知了兼职人员正常的添加客户和沟通方式，并且提醒了遵守微信规则，但兼职人员自身操作不当导致封号，公司的过错可能较小。

   2. 是否告知风险

   如果公司在要求兼职人员用自己微信加客户时，没有明确告知可能存在被封号的风险，而这一行为最终导致微信被封，公司在信息披露上存在不足，可能要承担一定责任。例如，公司应该提前说明添加客户后可能因为客户的投诉等原因导致账号异常。

    兼职人员的损失情况

   1. 直接损失

   如果兼职人员能证明因为微信被封产生了直接的经济损失，比如微信内有未完成的交易导致款项无法收回等，公司可能需要对这部分损失进行赔偿。

   2. 间接损失

   对于一些间接损失，如社交关系受到影响、因微信无法使用导致的工作不便等，一般来说较难获得赔偿，因为这些损失的认定和量化比较困难。

    处理建议

   1. 与兼职人员协商

   了解微信被封的具体原因，查看微信官方的封禁通知，确定是因为公司要求的业务行为还是兼职人员自身其他不当操作导致的。如果是公司业务行为有一定关联，可以与兼职人员协商给予一定的补偿，比如补偿一定的兼职费用等。

   2. 提供证据

   如果公司认为自己没有过错，要提供相关证据，如培训记录、操作规范说明等，证明公司已经尽到了合理的告知和管理义务。

   3. 强调法律规定

   向兼职人员解释法律上对于赔偿的规定，让其明白只有在有实际损失且公司存在过错的情况下才可能获得赔偿。如果兼职人员提出不合理的赔偿要求，公司可以拒绝，并建议其通过合法途径解决纠纷，如向法院起诉等。

   总体而言，公司需要根据具体情况来判断自身责任，合理处理兼职人员的赔偿要求。