变更工作地点属于变更劳动合同内容，若用人单位与劳动者无法就变更工作地点达成一致，进而解除劳动合同的，赔偿情况需要分以下情形来看：

    用人单位合法解除且无需支付赔偿的情况

   如果在劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，且该调整具有合理性，例如新工作地点与原工作地点距离不远、用人单位提供了必要的交通补贴或通勤便利等，劳动者无正当理由拒绝到新工作地点工作，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

    用人单位需支付经济补偿的情况

   根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    用人单位违法解除需支付赔偿金的情况

   如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，且变更工作地点不具有合理性，例如新工作地点距离原工作地点非常远，严重影响劳动者的生活，劳动者拒绝到新工作地点工作后，用人单位直接解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。如果公司因变更工作地点与小李协商不成后合法解除劳动合同，需支付小李3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000 = 28000元；若公司的解除行为被认定为违法解除，则需支付赔偿金28000×2 = 56000元。