从法律角度为你分析以下几个方面：

    关于公司是否有赔偿义务

   1. 公司是否存在过错

    - 公司让兼职客服用自己微信加客户，这本身可能存在一定的风险。如果公司在安排工作时，没有对微信使用风险进行充分告知和合理提示，那么公司可能存在一定的过错。例如，公司明知某些业务可能导致微信被封，却未向兼职人员说明，在这种情况下，公司可能需要承担一定责任。

    - 若公司尽到了告知义务，比如明确告知兼职人员可能存在的风险，并提供了一定的防范建议，而微信被封是由于客户的异常行为（如投诉、恶意举报等不可预见的情况）导致的，那么公司可能没有过错，也就无需承担赔偿责任。

   2. 兼职人员自身是否有过错

    - 兼职人员在使用微信添加客户过程中，如果违反了微信平台的使用规则，如过度营销、骚扰客户等，导致微信被封，那么主要过错在于兼职人员自身，公司一般无需赔偿。

    - 例如，兼职人员为了完成业绩，短时间内向大量客户发送不恰当的营销信息，引起客户反感并举报，从而导致微信被封，这种情况下兼职人员应自行承担后果。

    关于赔偿诉求的合理性

   1. 直接损失

    - 如果兼职人员能够证明因微信被封遭受了直接的经济损失，如微信内的资金无法正常使用、因微信账号被封导致无法接收一些必要的工作或业务款项等，在公司存在过错的情况下，公司可能需要赔偿这部分直接损失。

    - 但需要兼职人员提供相应的证据，如资金冻结的证明、业务款项无法接收的相关记录等。

   2. 间接损失

    - 对于兼职人员提出的一些间接损失，如可能因微信被封错过一些社交机会、潜在的商业合作机会等，一般很难得到法律支持。因为这些损失具有不确定性和难以量化的特点。

    - 例如，兼职人员称因为微信被封错过了一个可能的商业合作，但无法提供充分证据证明该合作原本一定会达成以及具体的损失金额，这种诉求通常不会被法院认可。

    建议的处理方式

   1. 协商解决

    - 公司可以与兼职人员进行沟通协商，了解微信被封的具体情况。如果公司认为自己存在一定责任，可以考虑给予适当的补偿，如退还部分兼职费用或给予一定的经济慰问。

    - 例如，公司可以提出给予兼职人员相当于半个月兼职费用的补偿，以解决纠纷。

   2. 收集证据

    - 双方都应收集相关证据。公司可以收集工作安排时的告知记录、微信使用规则提示等证据，证明自己尽到了合理义务。兼职人员则应收集微信被封的通知、可能存在的直接损失证据等。

    - 比如，公司可以提供培训时关于微信使用风险告知的会议记录，兼职人员可以提供微信平台发送的封停通知截图。

   3. 法律途径

    - 如果双方无法协商解决，兼职人员坚持要求赔偿，且金额较大，双方可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和具体情况进行判决。

    - 在诉讼过程中，法院会综合考虑公司和兼职人员的过错程度、损失的合理性等因素来确定是否赔偿以及赔偿的金额。