从法律角度来分析这个情况，下面为你提供不同方面的考虑：

    公司方面

    是否存在过错

    - 如果公司要求员工用自己微信加客户，并且没有明确告知可能存在的风险，或者没有采取合理措施来降低风险，比如公司本身业务存在诱导客户进行违规操作等行为导致微信被封，那么公司可能存在一定过错。根据《民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这种情况下，员工要求赔偿有一定的合理性。

    - 若公司已经明确告知使用微信加客户可能存在的风险，且自身业务是合法合规的，被封是由于员工个人在与客户沟通中的不当操作导致，那么公司可能无需承担赔偿责任。

    赔偿范围界定

    - 即便公司存在过错需要赔偿，赔偿范围也需要合理界定。员工需要证明微信被封给自己造成了实际损失，如因微信被封导致无法正常接收工作、生活相关的重要信息，进而产生了经济损失等。如果只是单纯的微信被封，并没有实际的经济损失或其他可量化的损害后果，公司可能只需承担一定的补偿责任，而不是全额赔偿员工所提出的诉求。

    员工方面

    举证责任

    - 员工要求公司赔偿，需要承担举证责任。即要证明微信被封与公司要求用微信加客户这一行为之间存在因果关系，以及微信被封给自己造成了实际损失。例如，提供微信官方的封停通知，说明封停原因与客户相关；提供因微信被封导致的经济损失的相关凭证，如因无法及时处理工作业务而遭受的罚款等。

    自身行为审查

    - 员工也需要审视自己在与客户沟通中的行为是否合规。如果是因为自己在微信上向客户发送了违规信息、进行了骚扰等不当行为导致微信被封，那么其要求公司赔偿的主张可能难以得到支持。

   在这种情况下，建议双方先进行友好协商，明确微信被封的具体原因。如果协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决纠纷；公司也可以根据具体情况进行合理的抗辩。