当因档案错误导致退休时间认定有误，且你有确切证据时，可以按以下步骤来打官司维护自己的权益：

    前期准备

    1. 收集和整理证据

   你已经提到有确切证据，这些证据对于诉讼非常关键。证据应包括能证明你实际出生时间、参加工作时间等影响退休时间认定的相关材料。常见的证据有：

    身份证明 ：如身份证，以证明你的实际出生日期。

    工作证明材料 ：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你实际开始工作的时间以及工作年限。

    档案相关材料 ：档案中存在错误的页面以及能纠正错误的原始文件，例如最早的招工登记表、入团申请书等可能记录正确出生时间或参加工作时间的资料。

    其他旁证 ：比如同事证言、社区证明等，能从侧面佐证你的真实情况。

    2. 明确被告

   档案管理可能涉及不同的主体，要确定正确的被告：

    - 如果是单位管理档案不善导致档案错误，被告就是所在单位。

    - 如果是社保部门审核档案把关不严造成错误，被告可能就是当地的社保经办机构。

    3. 确定管辖法院

   一般来说，这类案件由被告所在地的基层人民法院管辖。若被告是单位，通常在单位所在地法院起诉；若被告是社保部门，则可能涉及行政诉讼，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。

    撰写起诉状

   起诉状是启动诉讼程序的重要法律文书，需包含以下内容：

    原告和被告的基本信息 ：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

    诉讼请求 ：明确要求法院判决纠正档案错误，按照正确时间认定退休，并可能要求赔偿因延迟退休造成的损失（如多缴纳的社保费用、少领取的退休金等）。

    事实与理由 ：详细陈述档案错误的情况，说明错误是如何形成的，自己发现错误的过程，以及提供的证据情况，阐述为什么应该按照你提供的证据来认定退休时间。

    提起诉讼

    1. 区分诉讼类型

    民事诉讼 ：如果是单位原因导致档案错误，你与单位之间是平等主体关系，可向法院提起民事诉讼，要求单位协助纠正档案错误，并赔偿因此给你造成的损失。

    行政诉讼 ：如果是社保部门在审核档案时出现错误，将其作为被告的话，属于行政诉讼。因为社保部门的退休审批行为是一种具体行政行为。

    2. 提交立案材料

   携带身份证、起诉状（按照被告人数加1准备份数）、证据材料等前往有管辖权的法院立案庭办理立案手续。法院会对立案材料进行审查，符合立案条件的，法院会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。

    参加庭审

    1. 庭前准备

    - 进一步熟悉证据材料，预测对方可能提出的观点和证据，准备好反驳的理由和证据。

    - 若自己对法律程序不熟悉，也可以考虑聘请专业律师代理案件，律师可以提供专业的法律意见和庭审帮助。

    2. 庭审过程

    法庭调查 ：在这一阶段，你需要向法庭陈述案件事实，出示证据。按照法官的指引，有序地展示你收集的证据，并说明证据的来源、证明内容等。

    法庭辩论 ：在法庭辩论环节，你或你的律师可以围绕案件的争议焦点进行辩论，强调档案错误的事实以及自己的主张的合理性。

    最后陈述 ：简要清晰地表明自己的诉讼请求和观点，再次强调希望法院支持你的诉求。

    后续处理

    1. 等待判决

   庭审结束后，法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。判决结果可能支持你的全部或部分诉求，也可能驳回你的诉讼请求。

    2. 执行判决

   如果法院判决支持你的诉求，而对方不主动履行判决内容，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

   在整个打官司的过程中，要严格遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的维护。