教育单位离职后退休时以前的工龄是否计算，需要分不同情况来看：

    视同缴费年限的计算情况

   在我国实行养老保险制度改革前，职工的连续工龄可视同缴费年限。对于从教育单位离职的情况：

    重新就业且符合规定

    - 如果职工从教育单位离职后，又重新参加工作，并且中间的间断时间没有超过规定期限（通常各地规定不同，一般为几年内），在教育单位的连续工龄可以与重新参加工作后的工作年限合并计算。

    - 例如，张三在1990 - 1995年在某公立学校任教，后因个人原因离职，2年后（1997年）又进入一家国有企业工作，当地规定离职后重新就业间断不超过3年的，之前的工龄可连续计算。那么张三在教育单位的5年工龄可以和后来在国企的工作年限合并计算，在达到退休条件时，这5年可作为视同缴费年限计算养老金待遇。

    办理辞职等手续合规

    - 若职工按照规定办理了辞职等手续，原在教育单位的工作时间也可能计算为连续工龄。比如，李四在教育单位工作多年后，因个人发展需要，按照单位和人事管理规定的流程办理了辞职手续，之后以灵活就业人员身份继续缴纳社保，其在教育单位的工作年限在退休审核时，有可能被认定为视同缴费年限。

    考入全日制普通高校学习

    - 从教育单位离职后考入全日制普通高校学习，学习期间不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。例如，王五从学校离职后考上大学，大学4年不计算工龄，大学毕业重新就业后，其之前在教育单位的工龄和新工作的工龄可合并。

    不计入工龄的情况

    自动离职或违规离职

    - 如果职工是自动离职（即未经单位同意，擅自离职），或者因严重违反单位规章制度等违规行为被单位开除，那么在教育单位的工作年限通常不能计算为连续工龄。例如，赵六因长期旷工被教育单位开除，其之前在该单位的工作时间在退休时就不能作为工龄计算。

    离职后中断社保且不符合政策

    - 离职后没有继续缴纳社保，且不符合当地关于工龄连续计算的政策要求。比如，孙七从教育单位离职后，一直未就业也未缴纳社保，且当地规定离职后未参保超过一定时间的，之前的工龄不予认定，那么其在教育单位的工龄在退休时可能无法计算。