老板突然不让您上班，这可能涉及到一些劳动权益方面的问题，您先别着急，我来帮您分析分析应对办法。

    先确认老板的态度和原因

   首先，您要跟老板明确沟通，弄清楚他不让您上班是暂时的安排，还是打算辞退您。如果是辞退，问清楚辞退的理由是什么。让老板以书面形式呈现相关决定，这样能留存证据。

    如果老板只是口头告知 ：您可以通过微信、短信等方式，向老板再次确认这件事，比如“老板，跟您确认下，您昨天说不让我上班了，是要辞退我吗？麻烦您明确回复我一下，谢谢”，保留好聊天记录。

    如果老板给出书面通知 ：仔细查看通知内容，注意里面关于辞退原因、工资结算、经济补偿等方面的表述。

    分析老板辞退是否合法

   1. 合法辞退情形

    - 如果您存在严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情况，老板辞退您可能是合法的，且不用支付经济补偿。

    - 不过，单位的规章制度需要是合法制定且您知晓的。比如公司规定旷工三天以上属于严重违纪，并且该规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向您进行了公示或培训，这种情况下才有效。

   2. 违法辞退情形

    - 如果老板没有合理理由就辞退您，或者以一些不合法的理由（如因为您怀孕、生病在医疗期内等）辞退您，就属于违法辞退。

    - 例如，您只是因为一点小失误，但并没有给公司造成实质性损失，老板就辞退您，这可能就是违法的。

    维护自身权益的方式

   1. 协商解决

    - 您可以先尝试与老板协商，要求恢复工作或者按照法律规定支付相应的经济补偿。

    - 经济补偿的标准一般是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，要支付双倍的经济补偿。

    - 比如您在公司工作了 3 年，月工资是 5000 元，合法辞退的话，经济补偿就是 3×5000 = 15000 元；如果是违法辞退，就要支付 15000×2 = 30000 元。

   2. 寻求劳动部门帮助

    - 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

    - 您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的记录等，向劳动监察大队说明情况。

   3. 申请劳动仲裁

    - 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。

    - 申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。

    - 仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，然后作出裁决。

   您可以跟我详细说一下老板给出的理由、您在公司的工作情况等信息，这样我能更准确地帮您分析。