当公司按照月工资按30天来计算日工资标准时，关于请事假是否扣工资以及如何扣工资，需要分情况来看：

    法定规定

   根据法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。而请事假属于劳动者未提供劳动的情形，所以用人单位通常会扣除相应的事假工资。

    计算方式

   若公司按照30天计算日工资，其日工资的计算公式通常为：月工资收入÷30天 = 日工资标准。

   例如，您的月工资是6000元，那么日工资就是6000 ÷ 30 = 200元。如果您请了3天事假，那么应扣工资为200 × 3 = 600元，当月实际发放工资就是6000 - 600 = 5400元。

    特殊情况

   按照30天计算日工资标准在实际中存在一定不合理性，因为一个月中可能包含休息日。比如有些月份有31天，有些月份只有28天或29天（闰年2月），而且每周有两天休息日。

   按照劳动法规，更为合理的日工资计算方式是按照21.75天来计算，其计算公式为：月工资收入÷21.75天 = 日工资标准。21.75天是根据全年平均每月计薪天数得来的[（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天] 。

   如果您认为公司按照30天计算日工资并扣除事假工资不合理，与公司产生了争议，可以先和公司进行友好协商沟通，要求按照合理的方式计算扣减工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。