这种情况单位不给工资是不合理且可能不合法的。即使员工自离，用人单位也应当按照其实际工作天数支付相应的劳动报酬。

   你可以让儿子先收集一些能证明他在该单位工作过的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群消息记录、同事的证人证言等。

   之后有几种途径可以尝试去解决这个问题：

    与单位协商

   让儿子再和单位相关负责人，比如部门领导或者人事经理好好沟通，说明自己虽然自离但确实付出了劳动，要求支付应得的工资。协商过程中注意保留聊天记录或者通话录音。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时要准备好前面收集的证据材料，以及填写好投诉表格，说明单位名称、地址、自己的工作岗位、工作时间和未支付工资的情况等。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后没有得到满意结果，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。