工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的重要程序，以下为你详细介绍相关内容：

    认定范围

   根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   1. 工作时间和工作场所内 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂流水线上工作时，被机器弄伤手指。

   2. 工作时间前后 ：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤。

   3. 工作时间和工作场所内 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在工作期间制止盗窃行为时被小偷打伤。

   4. 患职业病 ：患职业病的。例如，长期在煤矿井下工作患尘肺病。

   5. 因工外出期间 ：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸受伤。

   6. 上下班途中 ：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。举例来说，职工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，该职工就可认定为工伤。

    视同工伤的情形

   1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在送医后48小时内死亡。

   2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

   3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    不得认定为工伤的情形

   1. 故意犯罪的；

   2. 醉酒或者吸毒的；

   3. 自残或者自杀的。

    申请主体及时间

    单位申请 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    特殊情况 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请所需材料

   - 工伤认定申请表；

   - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

   - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    认定程序

   1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。

   2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。