《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定旷工的处罚标准。不过，《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定中涉及到了企业对于员工管理方面的一些原则性指引，以下为你展开介绍：

    《中华人民共和国劳动合同法》

    依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    解读 ：这意味着用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的民主程序和公示程序的前提下，制定包含旷工处罚内容的规章制度。比如规定旷工一定天数扣除相应工资，旷工达到严重程度的可以解除劳动合同等。

    《工资支付暂行规定》

    依据 ：第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    解读 ：如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿并依法扣除工资，但有额度限制。