老板这种做法在很多情况下是不符合法律规定的。

    法律依据

   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面来讲，在你辞工后，老板应当一次性将你的工资全部结清，而不是留一部分到下个月发放。

    解决办法

   1. 与老板沟通协商

    - 你可以心平气和地与老板交流，向他说明法律规定，表明自己希望按照规定一次性结清工资的诉求。同时，了解老板为什么要留一部分工资到下个月发放，也许他有一些合理的考虑，通过沟通可以尝试解决问题。

    - 例如，你可以说：“老板，根据法律规定，在我离职时工资应该一次性结清。我这边也有一些生活开销和财务安排，希望您能按照规定把工资全部发给我。”

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与老板沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与该用人单位存在劳动关系以及工资待遇等情况的材料。

    - 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实老板存在拖欠工资未一次性结清的情况，会责令用人单位限期支付。

   3. 申请劳动仲裁

    - 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    - 仲裁过程中，你要详细说明事情经过和自己的诉求，提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   4. 向法院起诉

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

   总之，你有权要求老板一次性结清工资，通过合理合法的途径维护自己的权益。