公司仅按照保险公司赔偿打发你，这种做法可能不合理。你可以按以下步骤维护自己的合法权益：

    确认是否构成工伤

    条件判断 ：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工作时手受伤，大概率符合工伤认定条件。

    申请认定

    申请时间 ：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    进行劳动能力鉴定

    鉴定时机 ：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请主体及机构 ：你或者你的用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    鉴定结果 ：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

    与公司协商赔偿

    赔偿项目 ：

    工伤医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你在家休息的两个月属于停工留薪期，公司应正常支付工资。

    伤残待遇 ：如果经鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

    协商方式 ：收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料后，与公司进行沟通协商，明确指出公司仅按保险公司赔偿不合理，要求按照工伤赔偿标准进行赔偿。

    寻求其他途径解决

    劳动仲裁 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。