工伤后还在原单位上班，在某些情况下是可以获得相应补偿的，以下为你详细分析：

    可以获得的补偿情形

    工伤医疗期内待遇

    - 在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    - 例如，小李因工伤停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位依然要每月支付他5000元工资。

    一次性伤残补助金

    - 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

    - 比如，小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。

    伤残津贴（适用于一至六级伤残）

    - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

    - 对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

    生活护理费

    - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    离职时可获得的补偿

   如果你之后与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   工伤补偿的具体情况较为复杂，并且各地的政策可能存在差异。如果你遭遇了工伤，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的补偿项目和金额。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更准确的信息和帮助。