从你描述的情况来看，涉及到两个比较关键的问题，下面分别帮你分析：

    加班昏迷在重症监护室治疗

   1. 可能构成工伤情况

    - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你姐夫是在加班期间昏迷送医，如果符合上述条件，那么可以被认定为工伤。

    - 若不属于上述情况，但如果能证明是因为长期加班等工作原因导致身体过度劳累从而引发疾病昏迷，也有争取认定工伤的可能性，不过相对难度较大，需要有充分的证据，比如加班记录、之前的体检报告、医生关于发病原因的诊断等。

   2. 处理建议

    - 建议及时要求单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果单位未在规定时间内提出，你姐夫的近亲属可以在1年内自行提出申请。

    - 保留好所有与此次事件相关的证据，包括医院的病历、诊断证明、加班记录、工资条等。

    未经通知使用工资

   1. 法律性质

    - 单位在没有通知任何人的情况下直接使用你姐夫的工资，这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。除非有合法的依据，比如员工之前同意单位代扣某些费用，或者存在法院判决、仲裁裁决要求单位代扣款项等情况。

   2. 处理建议

    - 你可以先与单位进行沟通，要求单位说明使用工资的原因和依据。如果单位没有合理的理由，应当要求单位返还相应的款项。

    - 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你姐夫的合法权益。

   你可以补充更多详细信息，比如单位对于加班昏迷事件和工资使用的态度等，以便我能更准确地为你提供法律建议。