员工风险金在辞职后通常是可以退还的，以下为你详细分析能否退还以及退还时间的相关问题：

    员工风险金辞职是否可以退

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

   实践中，企业收取员工风险金的行为大多违反了这一法律规定。所以，从法律层面来看，员工在辞职时有权要求用人单位退还风险金。若用人单位拒绝退还，员工可以通过合法途径维护自身权益。

    辞职后多久能拿到风险金

    有约定按约定 ：如果劳动合同或者相关协议中明确约定了风险金退还的时间，用人单位应当按照约定执行。例如，协议规定员工离职后30个工作日内退还风险金，那么用人单位就应在该期限内完成退还。

    无约定及时退 ：若没有相关约定，员工在办理离职手续时就可以要求用人单位当场退还风险金。因为用人单位本就不应该收取风险金，在员工离职时及时退还属于合理要求。

    维权建议

   若用人单位拒绝退还风险金，员工可以采取以下措施维权：

    与单位协商 ：尝试与用人单位进行沟通，明确指出其收取风险金的行为违法，要求按照法律规定及时退还。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还风险金。

    申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。