要证明公司无故辞退你，需要收集多方面的证据，形成完整的证据链，以下是一些具体的方法和可以收集的证据类型：

    收集书面证据

    辞退通知 ：公司出具的书面辞退通知是最直接的证据。上面通常会有公司的公章、辞退的具体原因、辞退日期等信息。如果公司以电子邮件、即时通讯工具等方式发送辞退通知，要注意保存相关的邮件截图、聊天记录等。

    工作交接文件 ：如果公司要求你进行工作交接，相关的交接清单、文件等可以作为你被辞退的证据。这些文件能证明公司已经开始安排他人接替你的工作，侧面反映出辞退的事实。

    员工手册和规章制度 ：收集公司的员工手册、规章制度等文件，确认公司辞退员工的条件和程序。如果公司辞退你的理由不符合这些规定，就可以证明是无故辞退。

    保存电子证据

    聊天记录 ：包括与上级领导、人力资源部门人员的工作群聊、私聊记录。其中可能包含关于辞退的沟通内容，例如领导明确表示要辞退你，或者提及辞退相关的原因等。

    邮件往来 ：公司通过邮件发送的与辞退相关的通知、工作安排调整等邮件都要保存好。邮件的发送时间、内容等信息可以作为有力的证据。

    考勤记录 ：通过公司的考勤系统导出自己的考勤记录，证明你在被辞退前正常出勤，不存在违反考勤制度的情况，间接证明公司无故辞退。

    获取证人证言

    同事证言 ：如果有同事了解你被辞退的情况，可以请他们出具书面证言或者出庭作证。同事的证言可以证明公司辞退你的过程、当时的情况等。但要注意证人与公司不能存在重大利害关系，否则证言的证明力可能会受到影响。

    客户或合作伙伴 ：如果在工作过程中与客户或合作伙伴有接触，他们能证明你在被辞退前工作表现正常、业务往来顺利等情况，也可以作为辅助证据。

    其他证据

    录音录像 ：在与公司领导或人力资源部门人员沟通辞退事宜时，可以在不违反法律法规的前提下进行录音录像。录音录像内容要清晰地记录谈话的时间、地点、参与人员以及关于辞退的关键内容。

    工资发放记录 ：通过银行流水、工资条等证明你的工资发放情况。如果公司在辞退你后停止发放工资，或者未按照规定支付经济补偿等，也可以作为证明辞退事实和无故辞退的证据之一。