在打官司时只有物证没有人证，不用过于担忧，以下是可以采取的应对办法：

    完善物证体系

    收集更多相关物证

   尽量挖掘与案件有关的其他物证。比如在合同纠纷中，除了合同文本这一物证外，还可以收集双方的交易记录、往来邮件、聊天记录、发货单、收货单等。这些物证能够从不同角度印证案件事实，形成一个完整的证据链条。

    对物证进行鉴定

   如果物证的证明力存在争议，或者需要确定物证的真实性、关联性等，可以申请专业的鉴定。例如在涉及产品质量纠纷的案件中，对于有质量问题的产品，可以委托专业的质量检测机构进行鉴定，出具鉴定报告。鉴定报告具有较高的证明力，能够增强物证在法庭上的说服力。

    利用其他证据形式

    视听资料

   如今电子设备普及，视听资料成为常见的证据形式。比如在一些侵权纠纷中，监控录像可以直观地记录事件发生的过程；当事人之间的通话录音、现场拍摄的视频等也能作为证据使用。只要视听资料的取得方式合法，内容真实且与案件相关，就可以在法庭上出示。

    电子数据

   随着互联网的发展，电子数据在诉讼中的作用日益重要。微信聊天记录、短信记录、支付宝或微信的转账记录等都属于电子数据。在收集电子数据时，要注意保存原始载体，确保数据的完整性和真实性。必要时，可以通过公证的方式对电子数据进行固定。

    书证

   查找与案件有关的书面文件，如发票、收据、书信、通知等。这些书证能够证明某些事实的存在或双方的权利义务关系。例如在民间借贷纠纷中，借条是重要的书证，如果没有借条，转账凭证以及双方关于借款的沟通记录等书证也能起到证明作用。

    合理运用证据规则

    申请法院调查取证

   如果某些证据当事人因客观原因无法自行收集，可以向法院申请调查取证。例如，涉及银行账户信息、企业财务资料等，当事人可能无法直接获取，此时可以向法院提交书面申请，请求法院依职权进行调查。

    证据推定

   在某些情况下，如果一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。比如在劳动纠纷中，用人单位掌握着员工的考勤记录等证据，但拒绝提供，员工主张用人单位存在加班未支付加班费的情况，法院可以根据证据规则推定员工的主张成立。