公司无故降薪，员工可以通过以下步骤来拿回自己应得的工资：

    收集证据

   证据是维权的关键，以下这些材料可以作为证据使用：

    劳动合同 ：明确双方约定的工资标准、工作岗位等重要信息，以此证明公司降薪行为违反了合同约定。

    工资条或银行工资流水 ：它们能清晰显示降薪前后的工资发放情况，是证明工资减少的直接证据。

    降薪通知 ：如果公司以书面形式发出降薪通知，这是最直接证明公司实施降薪行为的证据。要是没有书面通知，可通过邮件、微信聊天记录等证明公司有降薪的意思表示。

    工作记录 ：如工作成果、考勤记录等，用以证明你正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。

    与公司协商

   在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，为后续的维权做好铺垫：

    内部沟通 ：尝试与上级领导或者人力资源部门进行沟通，表达你对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件记录或会议纪要等。

    发送书面函件 ：如果口头沟通没有效果，可以通过邮政快递向公司发送《要求恢复工资的函》，明确指出公司降薪行为的违法性，要求公司在一定期限内恢复工资待遇并补发工资差额。在函件中要注明发件人、收件人信息，保留好快递底单和物流信息。

    寻求第三方调解

   如果与公司协商不成，可以向以下第三方机构寻求调解：

    劳动争议调解委员会 ：许多企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。该委员会会安排调解员对争议进行调解，促使双方达成和解协议。

    基层人民调解组织 ：如街道、乡镇的人民调解委员会，它们也可以受理劳动争议调解申请。这些调解组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。

    乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：这类组织专门处理劳动纠纷，熟悉劳动法律法规和调解流程，能够为双方提供有效的调解服务。

    提起劳动仲裁

   若调解无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

    进行诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

    提交起诉状 ：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    参加庭审 ：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要按照法律程序进行举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。法院会根据审理情况作出判决。