这种情况是否正常需要分不同情形来看：

    若在劳动合同到期前30天通知不续签，且实际工资发放截止到劳动合同约定到期日

   这是正常且符合法律规定的做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位提前30天通知劳动者不续签劳动合同，给予了劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，而工资按照劳动合同约定的截止日期发放，保障了劳动者在合同期内的劳动报酬权益，这是合理合法的操作。

    若提前30天通知不续签，但实际工资未发放到劳动合同约定到期日

   这种情况通常是不正常的，可能构成违法行为：

    属于克扣工资 ：工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。如果用人单位在劳动合同尚未到期的情况下，擅自提前终止工资发放，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是克扣工资的行为。

    劳动者可采取的措施 ：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。