收银员未辞职且当天未交账，将现金带在自己身上的行为通常是违法的，可能涉及以下几种法律问题：

    民事层面

    违反劳动合同和岗位职责 ：

    - 收银员的工作职责一般包含按照规定流程处理现金交易并及时交账。未交账就将现金带走的行为违反了其与用人单位签订的劳动合同中关于岗位职责的约定。用人单位有权依据劳动合同和内部规章制度要求收银员承担相应的违约责任，例如要求其返还现金、赔偿因延误交账可能给单位造成的损失等。

    构成不当得利 ：

    - 现金属于用人单位的财产，收银员未按规定交账私自占有，没有合法依据使单位遭受损失而自己获得利益，构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位可以通过民事诉讼要求收银员返还现金。

    刑事层面

    可能构成职务侵占罪 ：

    - 如果收银员将单位的现金非法占为己有，数额较大且具有非法占有目的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

    - 一般来说，不同地区对于“数额较大”的标准有所差异，但通常达到六万元以上就可能被认定为数额较大。如果收银员带走现金后拒不返还，且达到相应数额标准，用人单位可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

    可能构成挪用资金罪 ：

    - 若收银员虽然没有将现金非法占为己有的目的，但擅自将单位现金带走，使单位资金脱离单位控制，用于个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

   总之，收银员这种行为是不合法的，用人单位可以通过协商、民事诉讼或刑事报案等途径维护自身权益。