没拿到去年的工资是很让人头疼的事情，不过咱们可以通过一些法律途径来解决。以下是具体的建议步骤：

    收集证据

   要先收集能证明你和工厂存在劳动关系以及工资数额等关键信息的证据，这对后续维权很重要。

    劳动合同 ：它是最直接证明劳动关系的材料，里面会写明工作岗位、工资待遇等。

    工资条 ：能清楚看到每月工资的具体构成和金额。

    考勤记录 ：无论是纸质的打卡记录，还是电子考勤数据，都能证明你在工厂的工作时间。

    工作证 ：上面一般有你的个人信息和工厂名称，也是证明劳动关系的有力证据。

    工友证言 ：如果有一起工作的同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。

    与工厂协商

   你可以先尝试和工厂进行沟通协商，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果和工厂协商不成，你可以向四会当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以向四会市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向四会市人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意法律规定的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果你在收集证据或者处理过程中遇到困难，也可以随时问我。