职工在工伤期间不上班，可享受的赔偿项目（待遇）依据工伤的不同阶段和实际情况而定，主要如下：

    工伤医疗期（停工留薪期）

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，享受以下待遇：

    工资福利待遇 ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成按照国家统计局关于工资总额组成的规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

    护理费用 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

    评定伤残等级后

    一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    伤残津贴 ：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    工亡情形

   如果职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

    丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。