公司不给员工缴纳社保是一种违法行为，会产生诸多不利后果，以下为你详细分析：

    法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

   《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

    公司可能面临的法律风险

    行政责任

    罚款 ：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    加收滞纳金 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    民事赔偿责任

    支付医疗费 ：如果员工在未缴纳社保期间生病，原本可通过医保报销的费用，由于公司未缴纳社保，这部分费用将由公司承担。

    支付工伤待遇 ：若员工发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

    员工解除劳动合同并获得经济补偿 ：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者的维权途径

    与用人单位协商 ：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司依法为其缴纳社保。通过友好协商，很多问题可以得到解决。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不缴纳社保的违法行为，会依法进行处理。

    申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保给员工造成的损失等。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。