欠工资五六年了是否还能起诉以及能否追回欠薪，需要分情况来看：

    能否起诉

   从法律程序上来说，你仍然可以向法院提起诉讼，法院一般也会受理。因为我国法律并没有限制当事人的起诉权，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会立案。

    面临的法律障碍及对追回欠薪的影响

   1. 仲裁时效和诉讼时效问题

    劳动仲裁时效 ：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果欠薪事实发生在五六年之前，且在此期间你没有向用人单位主张过权利、没有向有关部门请求权利救济或者用人单位没有同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，那么可能会因为超过仲裁时效而在仲裁阶段面临败诉风险。而劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

    民事诉讼时效 ：即便通过一些方式绕过了劳动仲裁（比如有用人单位出具的工资欠条等情况可以直接向法院起诉），根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果超过三年且用人单位以诉讼时效进行抗辩，法院可能不会支持你的诉求。不过，如果存在诉讼时效中断、中止等法定情形，则诉讼时效会重新计算或者暂停计算。例如，你在这五六年期间不断向用人单位主张支付工资，并且有证据证明，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

   2. 证据问题

    时间过去五六年，可能存在证据灭失或难以收集的情况。要追回欠薪，你需要提供能证明劳动关系存在、工资数额以及用人单位拖欠工资事实的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。如果证据不充分，即便没有超过时效，也可能因为无法证明自己的主张而面临败诉风险。

   3. 用人单位的履行能力

    经过五六年，用人单位的经营状况可能发生了很大变化。如果用人单位已经倒闭、破产或者没有足够的财产可供执行，即便你胜诉了，也可能面临无法实际拿到欠薪的情况。

    建议

   如果遇到这种情况，你可以尝试以下措施：

   - 尽量收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如与用人单位负责人的沟通记录（包括短信、微信、电话录音等）、工友的证人证言等。

   - 尝试与用人单位协商，要求其出具书面的还款计划或承认欠薪的说明，这样可以重新确定双方的债权债务关系。

   - 如果存在仲裁时效或诉讼时效中断的情形，要及时收集相关证据，在向仲裁机构或法院主张权利时，向其说明情况。