装修期间公司未营业，员工没有正常上班，公司不付工资可能会产生以下法律后果：

    劳动法律层面

    支付工资及赔偿金

    - 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

    - 一般来说，各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况有不同规定，比如有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

    - 如果公司不按照规定支付工资或生活费，员工有权要求公司足额支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    面临劳动仲裁和诉讼

    - 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相关赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

    - 若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要承担相应的举证责任，证明其不支付工资的合理性，否则将面临败诉风险。

    影响企业信用

    - 劳动纠纷可能会被记录在企业的信用档案中，影响企业的信用评级。这可能会对企业未来的融资、招投标、合作等经营活动产生不利影响。

    - 劳动行政部门可能会对存在工资支付问题的企业进行重点监管，增加企业的合规成本和经营压力。

    员工关系和企业形象层面

    员工流失和士气低落

    - 不支付工资会导致员工对公司产生不满和不信任，可能会引发员工的集体离职，尤其是优秀员工的流失，这会给企业的后续发展带来人力资源方面的困难。

    - 在职员工也会因为工资问题而士气低落，工作积极性和工作效率下降，进而影响企业的正常运营和业务发展。

    企业形象受损

    - 工资问题处理不当可能会引发舆论关注，负面消息传播出去会损害企业的社会形象和声誉。消费者可能会因为企业的不良形象而对其产品或服务产生不信任，从而影响企业的市场份额和经济效益。