在这种情况下，虽然报警调解有一定作用，但欠薪问题本质上属于劳动纠纷，报警调解未达成预期效果后，你可以通过以下法律途径来维护自身权益：

    向劳动监察部门投诉

    投诉方式 ：你可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察大队进行书面投诉，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉。

    处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对案件进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可依法加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

    申请条件 ：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    提交材料 ：仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的劳动合同等）以及其他相关证据。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    向人民法院起诉

    适用情形 ：如果劳动仲裁后对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者也可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

    诉讼流程 ：需要向法院提交起诉状、证据等材料，法院立案受理后会安排开庭审理，最终根据审理情况作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。