应届毕业生签了三方协议通常不影响考公考编，以下从不同方面为你详细分析：

    政策层面

    三方协议性质 ：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要作用是保障应届毕业生就业的权益，统计毕业生就业信息和数据。而考公考编主要是依据报考者的学历、专业、年龄等条件，以及考试成绩来决定是否录用，两者并无直接关联。

    应届生身份界定 ：在公务员和事业单位招考中，对于应届生身份的认定通常有两种情况。一种是当年毕业的高校学生，另一种是在规定的择业期内（一般为毕业两年内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

    - 签了三方协议，但档案和组织关系等仍保留在学校或人才市场，也有可能按应届毕业生对待，具体要看报考单位的要求。

    报考阶段

    信息填写 ：在报考公务员或事业单位时，考生需要填写个人信息，包括是否为应届毕业生等。如果签了三方协议，但符合应届毕业生身份的界定，依然可以以应届毕业生身份报考相应岗位。

    岗位选择 ：部分公务员和事业单位岗位会专门面向应届毕业生招录，只要你符合应届毕业生的条件，即使签了三方协议，也可以报考这些岗位。

    录用阶段

    解约问题 ：如果考生通过了公务员或事业单位的考试，被录用后，可能需要与之前签订三方协议的单位进行解约。因为三方协议具有一定的法律效力，随意违约可能需要承担违约责任，一般需要按照协议约定支付违约金。不过，大多数单位在了解情况后，会理解考生的选择并配合办理解约手续。

    档案转接 ：公务员和事业单位录用后，需要将个人档案转接到录用单位。如果之前签了三方协议，档案可能已经按照协议转往相关单位，这时候需要及时与原单位和学校沟通，办理档案转接手续，确保档案能够顺利转到新的录用单位。