当你在厂里工作一年半，被以“能力不行”辞退却没有获得赔偿时，可以通过以下步骤来维护自身合法权益：

    确认自身权益

   根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，厂里以“能力不行”辞退员工，需要满足一定条件且支付相应经济补偿。如果厂里认定员工不能胜任工作，应先对员工进行培训或者调整工作岗位；若员工仍不能胜任工作的，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作一年半，至少可以获得一个半月工资的经济补偿以及1个月工资的代通知金。

    收集证据

   证据是维权的关键，你需要收集以下几类证据：

   1. 劳动关系证据 ：劳动合同是最直接证明你与厂里存在劳动关系的证据。如果没有劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水明细，上面会显示厂里的转账记录）、工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、门禁卡等也可以作为证明劳动关系的依据。

   2. 被辞退证据 ：厂里出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面文件。如果没有书面文件，与厂里领导或人事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等也能作为证据。聊天记录要注意保存完整，通话录音要清晰可辨。

   3. 工作相关证据 ：能够证明你工作情况的证据，如工作成果、业绩报告、项目文件等，用以反驳厂里所谓“能力不行”的说法。

    与厂里协商

   在收集好证据后，你可以尝试与厂里进行协商。

    选择合适的沟通对象 ：一般可以先与厂里的人力资源部门沟通，因为他们负责处理员工关系和劳动纠纷。如果与人力资源部门沟通无果，再考虑与厂里的高层领导协商。

    沟通时注意方式方法 ：保持冷静和理智，以平和的态度说明你的诉求，即按照法律规定获得相应的经济补偿。可以向厂里说明你对相关法律法规的了解，指出厂里辞退你的行为可能存在的不合法之处。在沟通时要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

    寻求第三方调解

   如果与厂里协商不成，可以寻求第三方调解：

    企业劳动争议调解委员会 ：很多厂里内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。该委员会由职工代表和企业代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

    依法设立的基层人民调解组织 ：如当地的街道、社区人民调解委员会等。这些调解组织具有中立性和专业性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：它们熟悉当地的劳动用工情况，能够结合实际情况进行调解。在调解过程中，要积极配合调解人员的工作，如实陈述事实和诉求。

    申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，在申请书中写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，厂里的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，附上你之前收集的证据材料。

    仲裁受理与审理 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    仲裁结果执行 ：如果仲裁裁决厂里支付你经济补偿，厂里在规定的期限内不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审，积极维护自己的合法权益。