劳务公司和施工班组签订协议一般情况下是合法的，但需要满足一定条件，以下从几个方面为你分析：

    主体资格合法

    劳务公司 ：劳务公司必须具有合法的经营资格，取得相应的营业执照，并且在其经营范围中包含劳务分包等相关业务。如果劳务公司没有相应的资质，其签订的劳务分包协议可能会被认定为无效。例如，建筑行业的劳务公司需要具备建筑劳务分包资质，才能合法地从事建筑劳务分包业务。

    施工班组 ：施工班组通常是由一定数量的劳动者组成，代表劳动者与劳务公司签订协议。施工班组的负责人一般需要能够代表班组成员的意愿，并且班组成员应当具备从事相应施工工作的能力和条件。

    协议内容合法

    不违反法律法规强制性规定 ：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，协议中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的约定，必须符合法律规定。如果协议约定的工资低于当地最低工资标准，或者规定劳动者每天工作时间超过法定上限且不支付加班费，这样的条款就是无效的。

    明确双方权利义务 ：协议应当明确劳务公司和施工班组的权利和义务。劳务公司的主要义务可能包括提供必要的施工条件、按照约定支付劳务费用等；施工班组的主要义务可能包括按照要求完成施工任务、保证施工质量等。例如，协议中应明确施工的具体内容、质量标准、工期要求以及劳务费用的计算方式和支付时间等。

    协议签订程序合法

    自愿平等 ：协议的签订应当是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。如果劳务公司以欺诈手段，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，使施工班组在违背真实意愿的情况下签订协议，施工班组有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

    形式要求 ：一般情况下，劳务公司和施工班组签订的协议应当采用书面形式，以明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷。书面协议应当由双方签字或者盖章确认。

   如果劳务公司和施工班组签订的协议满足上述条件，那么该协议是合法有效的，对双方都具有法律约束力。但如果协议存在主体资格不合法、内容违法或者签订程序不合法等情形，协议可能会被认定为无效或者可撤销。