我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资是不合法的行为。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单：这是直接的证据，上面能体现出公司克扣工资的情况，要妥善保存好。

   2. 劳动合同：合同中一般会约定工资的计算方式、发放时间等内容，它是确定你和公司权利义务的重要依据。

   3. 考勤记录：如果有电子考勤记录或者纸质考勤表，要收集好，这可以证明你的工作时间和出勤情况，辅助证明工资的计算是否合理。

   4. 其他证据：例如工作群里关于工资的通知、与公司相关人员沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。以平和、理性的态度表达你对工资克扣的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行。如果你在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。