公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，友好地沟通，了解公司克扣工资的原因。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，明确表达你对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释以及按照正常标准支付足额工资。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用：

   1. 劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

   2. 工资单 ：你提到的工资单可以清晰显示工资被克扣的情况，务必保留好。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、电子考勤截图等。

   4. 工作成果相关证据 ：如项目报告、业务合同等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。一般需要准备好上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照仲裁裁决支付工资。

    第五步：向法院起诉

   如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者公司在仲裁裁决生效后仍然不履行支付义务，你可以向法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果对相关法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。