公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如计算错误等。你要明确指出公司这种克扣工资的行为不符合法律规定，并要求公司按照实际应发工资进行支付。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能够证明你工作情况以及工资被克扣的相关证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务，以及工资待遇等重要信息。

   2. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放情况，能直观反映出工资被克扣的事实。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以不合理的出勤理由克扣工资。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。一般来说，你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令公司改正，并支付克扣的工资。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金等。

    第五步：向法院起诉

   如果公司对仲裁裁决不服，在规定时间内起诉到法院，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。同时，如果你对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作，确保自己的权益得到有效保障。