公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头的这份显示被克扣工资的工资单是重要证据，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇等关键信息，能证明公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤等证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题不合理克扣工资。

   4. 沟通记录 ：如果之前和公司就工资问题有过沟通，比如邮件、微信聊天记录等，也一并留存。

    与公司协商

   你可以先尝试和公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解或计算错误，如果是这种情况，通过协商可能可以快速解决问题。沟通时注意保留好相关记录，比如谈话录音或者聊天记录。你可以这样跟公司说：“我已经收到工资单了，但发现工资有被克扣的情况，我在公司工作期间都是按照规定正常出勤和完成工作任务的，想了解一下是什么原因导致了工资的减少。”

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，出示证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金等。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查和判决，其判决结果具有强制执行力。

   总之，公司克扣工资的行为侵犯了你的合法权益，你有多种途径可以维护自己的权益，不要轻易放弃自己应得的劳动报酬。