您想说的可能是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是违法的。以下为您详细分析及提供解决建议：

    公司行为的法律分析

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

   如果公司没有合法依据就克扣工资，您有权维护自己的合法权益。

    解决途径

   1. 与公司协商

   您可以先尝试与公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者直接上级领导，了解公司克扣工资的原因。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，明确指出公司克扣工资的行为没有法律依据，要求公司按照实际应发工资进行支付。

   示例：“我半个月前已经正常辞工，按照合同和相关法律规定，工资应该足额发放。但这次工资单上有克扣的情况，我希望公司能给出合理的解释并补发克扣部分。”

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞工单等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

   劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，公司还需要加付赔偿金。

   3. 申请劳动仲裁

   您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明您的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

   劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   4. 寻求工会帮助

   如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表职工与公司进行协商、调解，维护职工的合法权益。