您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能存在违法之处，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解克扣情况及原因

   1. 确认克扣金额 ：仔细核对工资单，明确公司克扣的具体金额以及涉及的项目，比如是绩效工资、加班费、全勤奖等哪个部分被克扣了。

   2. 询问公司原因 ：主动与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，询问他们克扣工资的依据和理由。要求公司以书面形式说明克扣工资的具体情况，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

    收集证据

   1. 劳动合同 ：它是您与公司建立劳动关系的重要凭证，上面会明确约定工资待遇、工作岗位等重要信息。

   2. 工资条 ：可以证明您原本应得的工资数额以及公司实际发放的工资情况，对比两者差异就能确定克扣金额。

   3. 考勤记录 ：如果公司以您出勤不足等理由克扣工资，您需要收集自己的考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，以证明自己的出勤情况。

   4. 工作成果证明 ：如果涉及绩效工资被克扣，您可以收集能够证明自己工作业绩的相关材料，如项目报告、客户反馈等。

    与公司协商解决

   1. 在收集好证据后，再次与公司进行协商，明确指出公司克扣工资的行为是不符合法律规定的，并要求公司按照实际应发工资进行支付。

   2. 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取通过友好协商解决问题。如果协商成功，最好与公司签订一份书面协议，明确公司支付工资的时间和金额等事项。

    寻求外部帮助

   1. 劳动监察部门 ：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查处理。

   您需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁机构 ：您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   3. 寻求法律援助 ：如果您对法律程序不熟悉或者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师，为您提供免费的法律服务。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合法理由克扣工资，您有权要求公司足额支付工资，并可以主张相应的经济补偿。