您说的应该是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。以下是一些建议供您参考：

    确定克扣工资的合理性

   - 先了解公司克扣工资是否有合理依据。比如，您在工作期间是否有违反公司规章制度给公司造成经济损失，且公司的规章制度有明确规定相关的扣薪情形，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。如果没有这些合理理由，公司克扣工资就属于违法行为。

    与公司沟通协商

   - 您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解克扣工资的具体原因。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。您可以明确指出公司的行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给出合理的解释和解决方案，补发克扣的工资。

    收集证据

   - 如果沟通没有取得满意的结果，您需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明您与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资单 ：上面有公司克扣工资的具体情况，这是关键证据。

    考勤记录 ：证明您的工作时间和出勤情况，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

    工作记录 ：如工作成果、项目文件等，证明您正常履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   - 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并补发工资。投诉时，您需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有准司法性质。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   - 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师获得更具体的法律帮助。