我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资是不合法的行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的证据，包括：

   1. 劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件，上面一般会有工资待遇等重要信息。

   2. 工资条 ：你提到的工资单，它能清晰显示工资的各项构成和扣除情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，避免公司以出勤问题克扣工资。如果公司使用电子考勤，你可以尝试通过截图等方式留存。

   4. 工作记录 ：如工作邮件、业务文件、任务分配记录等，证明你为公司提供了劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要携带相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，他们会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果你需要进一步的帮助，比如起草仲裁申请书等，可以随时跟我说。