公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的理由。也许存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。你可以说明自己已经按照规定办理了离职手续，要求公司给出合理的解释并足额支付工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实。这些证据包括：

   1. 工资单 ：你提到的工资单就是重要证据，它能显示出工资的具体扣除情况。

   2. 劳动合同 ：证明你与公司之间存在劳动关系以及约定的工资待遇等。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在职期间的出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。

   4. 离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续。

   5. 工作记录 ：如工作邮件、任务分配记录等，证明你在工作期间履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时，你需要携带上述收集好的证据，并填写相关的投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，并责令其改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师或者向当地的法律援助机构申请法律援助。