公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单：你手上的这份显示被克扣工资的工资单是重要证据，要妥善保存。

   2. 劳动合同：它明确了你的薪资待遇、工作内容等关键信息，能证明公司应支付给你的工资标准。

   3. 考勤记录：可以是纸质考勤表、电子打卡记录等，用于证明你实际的工作时长，以此来核对工资计算是否合理。

   4. 其他证据：如与公司相关负责人沟通工资事宜的聊天记录、邮件等。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等。你可以明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求公司说明克扣工资的依据，并及时足额支付被克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）以及工资单等证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内进行审理并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。